La importancia de una cultura corporativa es conocida en el mundo de los negocios. Grandes empresas como Facebook o Google, por ejemplo, desarrollan ambientes específicos para el tipo de empleado que contratan, de forma de mantenerlos felices y motivados en ir a trabajar. Juguetes y mesas de ping pong, sin embargo, no son suficientes para mantener a los empleados contentos y hacer que se sientan valorados. Y este enfoque no es el único para lograr este objetivo.

Procesar los conflictos es como permitir que la válvula de seguridad en una olla de presión haga su trabajo. Por lo que, ¿pueden los conflictos entre los colegas ser buenos para el negocio?

Hay preguntas que todos enfrentamos en algún momento de nuestra carrera, pero que a veces tenemos miedo de responder.

La última tendencia en el mundo empresarial consiste en aumentar la productividad haciendo más felices a los empleados y procurando un ambiente laboral satisfactorio. De hecho, algunas compañías han creado un nuevo cargo: Director de la Felicidad.