Actualizado a 09:35:53.
La importancia de una cultura corporativa es conocida en el mundo de los negocios. Grandes empresas como Facebook o Google, por ejemplo, desarrollan ambientes especÃficos para el tipo de empleado que contratan, de forma de mantenerlos felices y motivados en ir a trabajar. Juguetes y mesas de ping pong, sin embargo, no son suficientes para mantener a los empleados contentos y hacer que se sientan valorados. Y este enfoque no es el único para lograr este objetivo.
Procesar los conflictos es como permitir que la válvula de seguridad en una olla de presión haga su trabajo. Por lo que, ¿pueden los conflictos entre los colegas ser buenos para el negocio?
Hay preguntas que todos enfrentamos en algún momento de nuestra carrera, pero que a veces tenemos miedo de responder.
La última tendencia en el mundo empresarial consiste en aumentar la productividad haciendo más felices a los empleados y procurando un ambiente laboral satisfactorio. De hecho, algunas compañÃas han creado un nuevo cargo: Director de la Felicidad.
Sacar adelante una empresa o un proyecto no es una tarea fácil. ¿Qué hacer para lograrlo? Conozca tres consejos de expertos que le ayudarán a despejar el camino y alcanzar sus metas. Nada [ ... ]
A través de cinco consejos, expertos en el tema, afirman que se puede lograr mayor fidelidad e identificación del personal hacia la compañÃa. "La visión de las personas sobre la compañà [ ... ]