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El desempleo es una etapa en la que hay que ser creativos y recursivos para que el dinero que se tiene mientras dura la búsqueda no se desperdicie.

 

Estar desempleado es una de las situaciones más incómodas en la vida y para evitar que el momento sea muy angustiante hay estrategias que ayudan a hacer uso inteligente de los recursos disponibles.

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Las empresas cuentan con sistemas de planeamiento muy diversos, desde robustos y estructurados hasta simples e intuitivos, pero todos comparten un factor común: resultan insuficientes para tomar las decisiones claves del negocio.

 

En las organizaciones fuertemente orientadas a procesos, con estructuras por lo general complejas y hábitos formales de gestión, los procesos de planeamiento suelen contar con sobreabundancia de información, repetidas e interminables instancias de revisión, largas presentaciones que requieren mucho tiempo de armado y cansadoras negociaciones del formato te doy “resultados” me das “presupuesto”, donde los egos de los ejecutivos parecieran ser más importantes que los mismos objetivos estratégicos del negocio. Sabiendo que el tiempo de los ejecutivos es el recurso escaso más valioso de una organización competitiva, parecería que este formato estructurado de planeamiento podría estar distrayendo recursos claves.

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Aplicar a una oferta fuera del país no es tan difícil como parece, basta con destacar sus competencias y habilidades por ocupar esa vacante. Siga las recomendaciones y triunfe en el nuevo empleo.

 

Para trabajar fuera, se necesitan una serie de competencias relevantes para el puesto que desea ocupar. Igualmente, es imprescindible su voluntad y capacidad para mudarse a otro país por un largo periodo de tiempo.

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El ideal empresarial de la mayoría de profesionales es llegar a la cúspide y dirigir una compañía o su propio negocio, algunos lo logran otros no y los demás siguen persistiendo.

 

Para ser gerente hay que estar preparado pero también dispuesto a ser receptivo para entender cómo funcionan y se complementan las nuevas tendencias en administración, tecnología y recursos humanos.

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Solo un sector de las empresas peruanas, especialmente las más grandes, desarrolla estrategias de marca empleadora. Entre las varias tareas, las áreas de gestión de talento, comunicaciones y marketing deben alinearse y empezar a trabajar en conjunto para que su marca.

 

Marca empleadora o employer branding es un concepto relativamente nuevo en Perú, pero en otras partes del mundo tiene ya más de una década, apunta Janine Claux, gerente de empleabilidad de Laborum, quien observa que son muy pocas las empresas peruanas que hoy cuentan con una marca empleadora definida y una estrategia adecuada sobre cómo gestionarla. 

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Los procesos de selección de personal cada vez son más complejos. Además, de entrevistas, hojas de vida hay que hacer una serie de pruebas complicadas y abstractas en la mayoría de los casos. Algunos consejos para que sus pruebas de personalidad y psicotécnicas sean exitosas.

 

Las empresas estudian las hojas de vida de los candidatos, hacen entrevistas y cada vez aplican con mayor frecuencia pruebas específicas para medir distintos aspectos de la persona como sus habilidades, destrezas, capacidades, personalidad y conocimientos. Sus resultados van a depender en gran medida de lo que la empresa está buscando para el cargo.

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       BLOG MAY 2015

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Sacar adelante una empresa o un proyecto no es una tarea fácil. ¿Qué hacer para lograrlo? Conozca tres consejos de expertos que le ayudarán a despejar el camino y alcanzar sus metas.   Nada [ ... ]

A través de cinco consejos, expertos en el tema, afirman que se puede lograr mayor fidelidad e identificación del personal hacia la compañía.   "La visión de las personas sobre la compañ [ ... ]

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