A través de cinco consejos, expertos en el tema, afirman que se puede lograr mayor fidelidad e identificación del personal hacia la compañía.

"La visión de las personas sobre la compañía está más modelada por lo que los altos mandos dicen y hacen, que por lo que dicen o hacen los jefes directos", dijo hace seis años Julie Gebauer, quien en ese entonces liderada la empresa de servicios profesionales Towers Perrin. Lo que en ese momento se trataba de una de las varias conclusiones acerca de un estudio de la firma para medir el nivel de compromiso de los trabajadores con su compañía, hoy continúa estando en lo cierto.

En muchas ocasiones, los empleados quieren, además de desarrollo profesional, conseguir calidad de vida. ¿Qué hacer para mejorar este aspecto en su lugar de trabajo?

Contar con un alto ingreso, a veces no es suficiente, en la mayoría de los casos, las personas eligen quedarse en su lugar de trabajo, porque este garantizar su comodidad y desarrollo profesional. Pero ¿qué hacer cuando las condiciones en su espacio laboral, son diferentes?

Keas, una firma especializada en la salud y el engagement de los empleados, realizó un estudio donde encontró varias “minas” de la salud que retan a los empleados que están intentando llevar una vida sana.

Los empleados quieren que las empresas los ayuden a cumplir sus metas de bienestar, y aunque no se cuente con grandes programas de salud y entrenamiento físico, sí es importante verificar si el espacio de trabajo es saludable o no.